働く人のための、キャリアニュース
公的機関の統計・制度・調査を、そのまま転載せず独自に読み解きます。数字が示すこと、示さないこと、次に確認する条件まで整理します。
一次資料の公表日、サイトの公開日、内容確認日を分けて表示します。自動監査の候補は、人の確認前には公開しません。
第39回介護福祉士国家試験：2027年1月31日とパート受験を公式公告で確認
第39回試験は2027年1月31日、受験手数料は20,510円です。インターネット申込は2026年7月22日9時30分から9月2日23時59分まで。受験資格は複数ルートで異なり、第38回のパート合格者は全パートか不合格パートのみかを申込時に選ぶため、個別要件と提出書類を公式案内で確認します。
- 試験日は2027年1月31日、合格発表は3月23日午後
- インターネット申込は2026年7月22日9時30分から9月2日23時59分、受験手数料20,510円
- 試験はA・B・Cパートで、第38回パート合格者は全パートか不合格パートのみかを申込時に選択
DX取組企業は8割近く：IPA「DX動向2026」のAI活用を成果と混同しない
国内企業1,799社への調査ポイントから、DXの取組、AI導入、効率化、人材不足を別々の問いとして読み、個人の仕事予測へ飛躍させない方法を整理します。
資料公表 2026-07-16公開 2026-07-26賃金・労働時間令和7年度の過労死等労災：請求6,212件と支給決定1,310件を分けて読む
厚生労働省の令和7年度集計から、請求・決定・支給決定の対象時期を分け、業種別件数を個人の危険率にしない読み方を整理します。
資料公表 2026-07-15公開 2026-07-26賃金・労働時間毎月勤労統計2026年5月速報：賃金の見出しを読む前に確認する5項目
厚生労働省の月次速報について、現金給与総額、所定内給与、実質賃金、事業所規模、速報改訂の違いを解説します。
資料公表 2026-07-07公開 2026-07-26賃金・労働時間名目賃金と実質賃金はなぜ違う？転職時の給与比較で混ぜない方法
毎月勤労統計を入口に、額面の変化と物価を考慮した変化を分け、求人票の給与を比較する手順を整理します。
資料公表 2026-07-07公開 2026-07-26賃金・労働時間労働時間の月次統計：残業時間だけで働きやすさを決めない確認順
所定内・所定外・総実労働時間の違いを整理し、求人票や面接で確認すべき勤務条件へつなげます。
資料公表 2026-07-07公開 2026-07-26雇用統計有効求人倍率1.17倍：2026年5月の数字を転職判断へどう使うか
厚生労働省が公表した2026年5月の一般職業紹介状況を、数字の意味、限界、求職者が確認する順番に分けて解説します。
資料公表 2026-06-30公開 2026-07-26雇用統計完全失業率2.5%：2026年5月の労働力調査を職業選びにどう使うか
総務省の労働力調査から、就業者・完全失業者・完全失業率の関係と、個人の仕事探しへ使うときの限界を整理します。
資料公表 2026-06-30公開 2026-07-26雇用統計失業率・求人倍率・就業者数を混ぜない：労働市場の3指標の読み方
同じ月に公表される三つの代表指標が何を分母にし、何を示さないのかを、転職判断の確認順にまとめます。
資料公表 2026-06-30公開 2026-07-26キャリア形成キャリア判断前の統計チェックリスト：月次・年次・民間調査を分ける
2026年に公表された労働統計と民間調査を、更新頻度、対象、分母、速報性、個別判断への距離で整理します。
資料公表 2026-06-30公開 2026-07-26雇用統計日本労働市場チャートブック2026年6月：賃金・物価・求人を一枚で決めない
Indeed Hiring Labのチャート集を政府統計と区別し、求人賃金、通常賃金、物価、求人動向を確認する順番を示します。
資料公表 2026-06-25公開 2026-07-26デジタル人材デジタルスキルはIT職だけではない：APAC600万件超の求人分析を読む
Indeed Hiring Labの2019〜2024年・6か国分析を、日本の個人へ過剰に外挿せず職業横断の学習へ使います。
資料公表 2026-06-09公開 2026-07-26AI・DXDX銘柄2026を求人ランキングにしない：企業事例から作業を学ぶ方法
選定企業の事例を投資・転職推奨へ変えず、課題、実行、検証、定着という学習可能な作業へ分解します。
資料公表 2026-06-05公開 2026-07-26人材育成Off-JT22.0%・OJT24.8%：職場の学びを受講数だけで見ない
全国就業実態パネル調査2025の定点指標から、研修と日常業務での学習を分け、利用機会まで確認します。
資料公表 2026-06-04公開 2026-07-26キャリア形成転職希望と実現の差：11.8%を個人の失敗率にしない読み方
転職希望者と実際の転職者の関係を、希望時期、求職行動、条件変更、生活制約へ分けて確認します。
資料公表 2026-06-04公開 2026-07-26賃金・労働時間月45時間以上の残業経験5.1%：平均だけで見えない長時間労働
長時間労働の割合を全員の平均へ埋めず、分布、繁忙期、記録、健康と安全の確認へつなげます。
資料公表 2026-06-04公開 2026-07-26AI・DX企業のAI説明調査2,000人：導入率より『誰に何を説明するか』を見る
IPAの企業向け調査を基に、AI利用の説明対象、確認責任、業種・規模による違いを仕事の手順へつなげます。
資料公表 2026-06-01公開 2026-07-26AI・DX職場でAI利用を説明する6項目：透明性を長文の免責にしない方法
AIを使った業務で、利用者や顧客が判断できる説明を、目的・データ・関与・確認・限界・訂正へ分けます。
資料公表 2026-06-01公開 2026-07-26採用動向製造業の69.0%が中途採用を強化：3,092社調査から見る人材確保
JILPTの2026年調査を基に、製造業の人材確保策と、中途採用を考える人が数字の先に確認すべき条件を整理します。
資料公表 2026-05-27公開 2026-07-26AI・DXDX自己診断1,164件の分析：点数より先に見る組織の対話と課題
IPAのDX推進指標自己診断結果を、企業ランキングではなく、経営・現場・人材・データの対話を始める資料として読みます。
資料公表 2026-05-15公開 2026-07-26働き方テレワークは量から質へ：2016年と2024年の比較で見る確認点
JILPTの就業実態パネル分析から、実施日数だけでなく、自律性、業務適合、連絡、評価、生活との境界を考えます。
資料公表 2026-04-27公開 2026-07-26デジタル人材デジタルスキル標準ver.2.0公開：AI時代の学び直しで変わった視点
IPAが2026年4月に公開したデジタルスキル標準ver.2.0の改訂点を、職業選びと学習計画にどう反映するか解説します。
資料公表 2026-04-16公開 2026-07-26AI・DXDX推進指標2026年版：データ・人材・セキュリティ強化を仕事へ落とす
改訂された自己診断の観点を、肩書きの流行ではなく、職場で確認できる作業と責任へ分けて解説します。
資料公表 2026-04-03公開 2026-07-26キャリア形成はたらく未来白書2026：共感を行動へ移す『二周目の壁』を読む
41組織の知見を、流行語の宣言ではなく、管理職、文化、越境、AIなど組織で試す小さな行動へ分けます。
資料公表 2026-03-30公開 2026-07-26賃金・労働時間賃金構造基本統計2025：職種別平均を自分の年収へ直結させない読み方
年齢・勤続年数・雇用形態・企業規模など条件の違いを確認し、平均賃金を求人比較へ安全に使う方法です。
資料公表 2026-03-24公開 2026-07-26賃金・労働時間雇用形態別の賃金差を見る前に：平均の背景を分解する4つの条件
正社員・正職員とそれ以外の集計を、年齢・勤続・職種・労働時間を無視して単純比較しない方法を解説します。
資料公表 2026-03-24公開 2026-07-26人材育成企業の人的投資パネル調査：研修費だけで人材育成を評価しない
JILPTの複数時点調査を基に、研修、OJT、配置、上司支援、学んだ技能の利用機会を分けて読みます。
資料公表 2026-02-27公開 2026-07-26新卒採用就職白書2026：学生1,326人・企業1,196社から採用の相互理解を見る
新卒採用の学生・企業調査を、採用手法の人気順位ではなく、情報提供、選考、入社後の認識差へ分けます。
資料公表 2026-02-20公開 2026-07-26新卒採用Web説明会66.4%・対面61.2%：新卒採用の接点を回数で競わない
就職白書の企業調査を基に、オンラインと対面の利用率を、情報の質、アクセス、候補者負担、確認機会へ分けます。
資料公表 2026-02-20公開 2026-07-26デジタル人材AI時代のデジタル人材：ツール操作より評価・連携・責任を学ぶ
IPAの論点整理から、AI・データ・セキュリティと、人が担う目的設定・検証・説明を職業横断で整理します。
資料公表 2025-10-09公開 2026-07-26