manapick career
メニュー

介護支援専門員/ケアマネジャーの仕事内容・年収・なり方

出典確認日:2026-10-30/公開日:2026-10-30/分野:福祉・介護

介護を必要とする人にニーズに応じた介護サービスを提供するために、現状の調査やサービスの計画を行う。

年収の目安は、2025年賃金構造基本統計調査の対応分類「介護支援専門員(ケアマネージャー)」による平均年収換算で441.3万円です。

収入データの読み方

平均年収換算
441.3万円
月の現金給与額
309.1千円
年間賞与・特別給与
704.2千円
平均年齢
53.1歳

統計分類は「介護支援専門員(ケアマネージャー)」です。全国・男女計・企業規模計(10人以上)・一般労働者(短時間労働者以外)の集計で、集計された人の推計は94,150人です。

計算方法と統計の対象

計算方法は「(2025年6月のきまって支給する現金給与額 × 12 + 年間賞与その他特別給与額) × 1000」です。

対応する職種分類の平均年収換算です。分類に複数の職業が含まれる場合は、その合算の平均です。

2025年6月の給与×12と、原則2024年1〜12月の賞与等を組み合わせた換算値です。

税・社会保険料控除前の給与額です(手取り額とは異なります)。初任給や求人の提示額とは別の統計です。

雇われて働く人の給与統計です。対象は企業規模10人以上の一般労働者で、独立開業者の事業所得は含みません。

資格保有者全体の所得とは異なります。税理士は公認会計士と同じ分類、弁護士は法務従事者の分類に対応します。

仕事内容

介護保険制度とともにスタートした職業で、ケアマネジャーともいう。介護を必要とする人に対して個々のニーズに応じた介護サービスを提供するために、アセスメント(課題分析)を行い、どのような介護サービスが必要であるかを判断し、ケアプラン(介護サービス計画書)を作成する。市町村から「要介護認定調査」を委託された場合、その調査を行い、結果を報告する。

介護保険の利用者が在宅の場合には、利用者に面接して食事、入浴、排泄など日常生活の状況を把握し、在宅で暮らすための利用者毎の目標を立てる。サービスの種類や使用頻度を選択したり、組み合わせたりして、ケアプランを作成する。このプランに基づいて、ホームヘルプやデイサービスなどのサービス事業者に、サービスの実施を依頼する。サービス開始後、定期的に家庭訪問して利用者の状況を把握し(モニタリング)、サービスが思うように成果を上げていない場合、また、利用者の状態が変化した時はプランの修正を行う。プランに基づくサービスの実績を保険者(市町村)に報告する。また、要介護認定の更新時に、ケアプランを変更する場合、「サービス担当者会議」を開催し、ケアプランの内容(利用サービス内容や利用頻度)を協議する。

利用者が、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、介護療養型医療施設などに入所している場合は、ケアプランの内容がやや異なる。ケアプランを作成する点では同様であるが、利用するサービス事業者を選択するのではなく、入所施設内のサービスをいかに利用するか、という観点でプランを作成する。

就くには

介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、実務研修を受け、各都道府県の介護支援専門員名簿に登録することで資格が取得できる。受講試験を受けるには、福祉、保健、医療に関する指定された法定資格を持ち、対人援助業務の経験が5年以上かつ従事した日数が900日以上であること、あるいは特定の福祉施設、介護施設、障害者支援での相談援助業務の経験が5年以上かつ従事した日数が900日以上であることなど、一定の資格や実務経験が必要である。資格登録後は、介護保険事業所として指定を受けた居宅介護支援事業所(ケアプラン作成機関)、あるいは介護保険施設に就職し業務を行う。

ケアマネジャーになるのは、介護福祉士や社会福祉士など介護や相談援助の仕事を経験してきた人や看護師が多い。

福祉や医療に関する幅広い知識、介護保険をはじめとする福祉・医療関連の様々な制度や施策への理解が必要である。また、介護者を側面的にサポートする対人援助の専門家として、介護を必要とする高齢者や家族など、ケアサービスを受ける立場に立って考える姿勢はもとより、サービス利用者のプライバシーへの配慮、守秘義務や高いレベルの倫理観などが求められる。

ケアマネジャーの資格は更新制となっており、5年ごとに更新に必要な研修を受け、申請手続を行う必要がある。

ケアマネジャーの上級職として主任ケアマネジャー(主任介護支援専門員)制度も導入されている。主任ケアマネジャーはケアマネジャーを統括し、指導・育成を行うほか、経験が必要なケースを担当する。主任ケアマネジャーになるには、ケアマネジャーとして5年以上の経験があり、主任介護支援専門員研修を受講する必要がある。

労働条件の特徴

勤務時間は、他の福祉、医療、保健の職種と異なり、夜勤、宿直を担当することは余りなく、平日の日勤が基本であるが、シフト制を導入している事業所もある。利用者や家族の予定に合わせて相談や訪問等を行う場合があるため、必要に応じて夜間や休日の勤務が生じることもある。また、利用者のサービスを調整する立場として、勤務時間以外でも対応ができる態勢にしている事業所が多い。

賃金面ではケアマネジャーとしての経験年数と、持っている他の資格が評価される。

居宅介護支援事業所(ケアプラン作成機関)には、社会福祉法人、医療法人だけでなく、営利法人、財団法人、農協、生協、開業医、薬局など様々な経営体がある。

関連資格

  • 介護支援専門員(ケアマネジャー)
  • 主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)
  • 看護師
  • 介護福祉士

資格の要否と取得経路は、「就くには」の記述と、資格制度の公式情報で確認してください。

企業例・働く場の例(公式確認済み)

次の組織は、公式ページで介護支援専門員/ケアマネジャーに関わる職種や採用の案内を確認した例です。最新の募集状況は各公式ページに載っています。

manapick編集部による確認のポイント

介護支援専門員は、ケアマネジャーとも呼ばれ、介護保険制度とともにスタートした職業です。介護を必要とする人にニーズに応じた介護サービスを提供するため、アセスメント(課題分析)を行って必要なサービスを判断し、ケアプラン(介護サービス計画書)を作成するのが中心的な仕事です。利用者が在宅の場合は、面接して食事、入浴、排泄など日常生活の状況を把握し、利用者ごとの目標を立て、サービスの種類や頻度を選択・組み合わせしてケアプランを作成します。このプランに基づいてホームヘルプやデイサービスなどの事業者に実施を依頼し、開始後は定期的に家庭訪問して利用者の状況を把握するモニタリングを行い、成果が上がっていない場合や状態が変化したときはプランを修正します。市町村から委託された「要介護認定調査」を行い、結果を報告することもあります。利用者が施設に入所している場合は、施設内のサービスをいかに利用するかという観点でプランを作成します。また、プランに基づくサービスの実績を保険者(市町村)に報告したり、要介護認定の更新時に「サービス担当者会議」を開催してプランの内容を協議したりすることも仕事に含まれます。

ケアマネジャーになるには、介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、実務研修を受け、各都道府県の介護支援専門員名簿に登録して資格を取得します。受講試験を受けるには、福祉、保健、医療に関する指定された法定資格を持ち、対人援助業務の経験が5年以上かつ従事した日数が900日以上であること、あるいは特定の福祉・介護・障害者支援施設での相談援助業務の経験が5年以上かつ従事日数900日以上であることなど、一定の資格や実務経験が必要です。そのため、介護福祉士や社会福祉士など介護や相談援助の仕事を経験してきた人や、看護師が多くを占めます。資格は更新制で、5年ごとに更新に必要な研修を受けて申請手続を行います。上級職として主任ケアマネジャー(主任介護支援専門員)制度もあり、ケアマネジャーとして5年以上の経験と主任介護支援専門員研修の受講により、他のケアマネジャーの統括や指導・育成を担います。働き方の特徴は、他の福祉・医療・保健の職種と異なり、夜勤や宿直を担当することはあまりなく、平日の日勤が基本である点です。ただし、利用者や家族の予定に合わせて相談や訪問を行うため、夜間や休日の勤務が生じることもあります。

公的統計の分類「介護支援専門員(ケアマネージャー)」では、年収換算の平均が441.3万円、平均年齢が53.1歳となっています。なお、賃金面ではケアマネジャーとしての経験年数と、持っている他の資格が評価されるとされています。実際の働く場のイメージをつかむ手がかりとして、公式採用情報で確認できる例に、SOMPOケア株式会社とベネッセスタイルケアがあります。SOMPOケアの採用サイトでは、ケアプランの作成と管理を主な業務とし、施設で暮らす利用者を支える施設ケアマネジャーと、在宅生活を支える居宅ケアマネジャーの区分があると紹介されています。ベネッセスタイルケアの介護採用サイトでは、利用者の身体や状況に応じて適切なケアプランを作成する役割を担う職種として説明されており、勤務先による働き方の違いを思い描く材料になります。

よくある確認

介護支援専門員/ケアマネジャーの年収はどのくらいですか

2025年賃金構造基本統計調査で介護支援専門員/ケアマネジャーに対応する分類「介護支援専門員(ケアマネージャー)」の平均年収換算は441.3万円です。対応する職種分類の平均年収換算です。分類に複数の職業が含まれる場合は、その合算の平均です。

介護支援専門員/ケアマネジャーはどんな仕事ですか

介護を必要とする人にニーズに応じた介護サービスを提供するために、現状の調査やサービスの計画を行う。

介護支援専門員/ケアマネジャーになるにはどうすればよいですか

介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、実務研修を受け、各都道府県の介護支援専門員名簿に登録することで資格が取得できる。受講試験を受けるには、福祉、保健、医療に関する指定された法定資格を持ち、対人援助業務の経験が5年以上かつ従事した日数が900日以上であること、あるいは特定の福祉施設、介護施設、障害者支援での相談援助業務の経験が5年以上かつ従事した日数が900日以上であることなど、一定の資格や実務経験が必要である。資格登録後は、介護保険事業所として指定を受けた居宅介護支援事業所(ケアプラン作成機関)、あるいは介護保険施設に就職し業務を行う。

介護支援専門員/ケアマネジャーに必要な資格はありますか

関連資格として 介護支援専門員(ケアマネジャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)、看護師、介護福祉士 が挙げられます。要否と取得経路は、このページの「就くには」と公式情報で確認してください。

介護支援専門員/ケアマネジャーの平均年齢はどのくらいですか

2025年賃金構造基本統計調査で介護支援専門員/ケアマネジャーに対応する分類「介護支援専門員(ケアマネージャー)」の平均年齢は53.1歳です。

示されている年収は中央値ですか

いいえ。本サイトの金額は「(2025年6月のきまって支給する現金給与額 × 12 + 年間賞与その他特別給与額) × 1000」で計算した平均年収換算であり、年収の中央値ではありません。平均は高収入層の影響を受けるため、典型的な一人分の収入と一致するとは限りません。

学びにつなぐ

同じ分野の職業ページ

企業例のある職業の一覧/556職業の名録で探す

出典

仕事内容・就くには・労働条件・関連資格の本文は、職業情報提供サイト(job tag)解説系ダウンロードデータ ver.7.01(独立行政法人労働政策研究・研修機構)に基づきます。 収入は2025年賃金構造基本統計調査の対応分類による平均年収換算です。